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                                       Tchibo 社會行為規(guī)范（ScoC） 
                                                               非食品類商品社會責(zé)任準則
                                                                                          發(fā)布于：2006 年7 月

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尊重人權(quán)是人們相處的基本準則。忽視人權(quán)的工作環(huán)境和條件違背了這一準則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務(wù)關(guān)系的過程中，我們盡力確保遵守基本社會準則。作為一家全球采購商，我們了解自己背負的責(zé)任，并盡心竭力促進和保障受影響范圍內(nèi)各人的人權(quán)。
范圍： 
根據(jù)Tchibo 業(yè)務(wù)往來的標準條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護員工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準保護范圍之內(nèi)。
遵守法律： 
Tchibo 的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)嚴格遵守勞工和社會方面的所有國內(nèi)和國際法。此外，業(yè)務(wù)伙伴還應(yīng)遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會標準。
本規(guī)范列示的基本社會標準是基于《國際勞工組織（ILO）公約》和聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》而制訂的。這些標準構(gòu)成了對員工基本權(quán)利最低水平（而非最高水平）的保障和促進。若國內(nèi)和國際法、特定行業(yè)標準和本規(guī)范對同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準。
信息/溝通：