白領(lǐng)的壓力有很多，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、薪資的待遇、人生的規(guī)劃等等，而但就職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中又包括新老員工關(guān)系不良、同級(jí)別的崗位相爭(zhēng)或來(lái)自自身能力的壓力等等。當(dāng)然，辦法總比問(wèn)題多，緩解職場(chǎng)白領(lǐng)的壓力有很多種方法，而培訓(xùn)方式無(wú)疑是最好的方法之一。這包括： 知識(shí)技能培訓(xùn) 這塊主要針對(duì)的是由于自身技能不足而引起的壓力 公司內(nèi)部的激勵(lì)與培訓(xùn) 作為一名新員工，能夠拿到很好的薪資報(bào)酬當(dāng)然是重要的，但是物質(zhì)的充裕并不能滿足精神的缺乏，所以能從公司得到應(yīng)有的重視，對(duì)員工的激勵(lì)非常大，也能減輕員工工作壓力。 體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練培訓(xùn) 與同事之間的隔閡、矛盾以及相互的競(jìng)爭(zhēng)，這在一個(gè)團(tuán)體，一個(gè)公司都是很正常的現(xiàn)象。但是并不絕對(duì)，白領(lǐng)們可以從相關(guān)的體驗(yàn)式培訓(xùn)來(lái)改善彼此之間的關(guān)系，從而完成共贏。體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)的目的便在于此，人與人之間的相處、了解、協(xié)作、融合。在這樣的團(tuán)隊(duì)中，白領(lǐng)們還有那么大的壓力嗎？