盡管做拓展教練的和做培訓講師的待遇不一樣，一個同樣優(yōu)秀的拓展教練和培訓講師一天的課時費一般是十倍的差距。盡管培訓講師不那么看得起拓展教練，有許多這樣的故事發(fā)生，絕對不是杜撰。但我還是要說：一個優(yōu)秀的培訓講師必須是一個好的拓展教練。否則，你的課堂會失去莫大的光彩，不喜歡你的學員會不斷地增加，你能夠成功的舞臺會越來越狹小。 這一切都是由拓展訓練或者說體驗式學習方式?jīng)Q定的。 拓展訓練不等于團隊訓練，因為拓展訓練也是個不斷拓展的概念。我一直致力于將拓展訓練提升為管理培訓，因為凡是管理中的現(xiàn)象與理論都可以設計出相對應的拓展訓練項目來體現(xiàn)。所謂拓展，就是去完成一項有挑戰(zhàn)性的任務，這與我們組織去實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標一樣。他們會遇到類似的情況，發(fā)現(xiàn)類似的問題，因此可以實現(xiàn)情景的模擬。一個培訓講師如果沒有兩年的時間去沉浸在拓展訓練中，他是找不到拓展的魂的，他也沒有原創(chuàng)設計出他課程所需要的拓展訓練項目來。所以我說，一個優(yōu)秀的培訓講師必須是一個好的拓展教練。