一、開始煮，水溫需適宜 很多企業(yè)在培養(yǎng)新人的時候，為了讓新員工盡快的融入到企業(yè)當中去，往往企業(yè)會營造如家一樣的工作環(huán)境。但當培訓工作不到位的話，當企業(yè)恢復正常的工作狀態(tài)的時候，新員工會感到不適，這樣就會成為夾生的餃子。所以樂途拓展認為在對新員工的培訓上，企業(yè)要建立一個正確的態(tài)度，符合實際，不宜過火，也不能過于冷淡，適中的態(tài)度和氛圍才是最適合新員工成長的。 二、給餃子留足空間 企業(yè)應該給新員工的工作一定的自由，不能過于去約束新員工的發(fā)揮空間。如果新員工踏入崗位，處處受約束，那么強烈的受挫感也會使員工離開這個企業(yè)。其次留足空間就是怕新員工在培訓的時候已經非常的熟悉了，和老員工又陌生，防止新員工黏在一塊，拉幫結伙的，勢必會影響整個企業(yè)的氛圍。 三、加涼水，反復煮 企業(yè)應該關注新員工在成長的過程中是否出現“上下翻騰”的現象，那么這時候企業(yè)就應該加上一晚涼水讓他們安分下來，腳踏實地的成長下去。在新員工的培訓上，企業(yè)如果能夠不操之過急，對他們進行合理的職業(yè)規(guī)劃，進行溝通，適時的為他們澆點冷水，那么新員工早晚會變成香噴可口的餃子的。